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Human Resource Management Journal在2026 年度 JCR 分区表中的最新影响因子为8，当前JCR总分区为Q1，整体排名约为第1100位，适合用于快速判断该刊当前学术影响力与分区位置。

Human Resource Management Journal的五年影响因子为8.4，可与最新IF结合观察其中长期稳定性。

Human Resource Management Journal历年IF从2020年的5.039变化到2025年的8，整体呈上升趋势，区间峰值出现在2025年，约为8。

Human Resource Management Journal在JCR分类层面的表现如下：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR（Q1，排名 1/54，百分位 99.1）；MANAGEMENT（Q1，排名 43/426，百分位 90）。

中科院分区方面，管理学大类为2区 [100/1025]，非TOP期刊；小类分区包括INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学为2区 [4/50]；MANAGEMENT 管理学为2区 [59/404]。

新锐分区方面，管理学 / Management Science大类为1 区，属于TOP期刊；小类分区包括劳动关系学 / INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR为1 区；管理学 / MANAGEMENT为1 区。

期刊基础识别信息方面，常用缩写为HUM RESOUR MANAG J，出版商为WILEY，ISSN 信息为 0954-5395 / 1748-8583。

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